Jak pozbyć się oszczercy w zespole. Kiedy kolega jest podstępem Jeśli intrygant wpakował się w drużynę czyli jak walczyć kompetentnie
W przedszkolu nazywaliśmy donosicieli skradaczami i to była straszna obraza. Ale odkąd staliśmy się dorośli, zjawisko to nie zostało wyeliminowane. Niektórzy nawet teraz biegną w ten sam sposób do bardziej wpływowej osoby i próbują rękami ukarać budzącego zastrzeżenia kolegę.
Co kieruje sygnalistą?
„Jak skłonić kapusia do rzucenia palenia? Nie ma już sił, siedzi z nami w tym samym biurze, grzeje sobie uszy, „krzywi się” grymasami, potem chodzi po okolicy pukając do szefów, co tam usłyszała lub pomyślała, w dodatku regularnie rozsiewa plotki i tka intrygi, łupy całą atmosferę w zespole, teraz wciąż próbuje zaprzyjaźnić się z nowo przybyłymi pracownikami. Nie da się już tak pracować, nie ma co odrzucać jej kierownictwa, ona sama też nigdzie się nie wybiera, wszystko jej pasuje. Atmosfera jest wyraźnie niezdrowa, a praca z tak kiepską osobą wcale nie jest przyjemnością… ”skarży się jeden z użytkowników forum w sieci.
Ta sytuacja jest zapewne znana wielu. Według różnych badań 84 proc. osób w pracy ma informatorów. 86 proc. wie, kto bierze udział w donosach, większość potępia takich „donosicieli”, ale jednocześnie co czwarty uważa to za normalną praktykę. A sami oszuści przytaczają następujące argumenty jako wyjaśnienie swojego zachowania: „Nie mogę się bez tego obejść, to część mojego charakteru”, „Mam nadzieję na awans”, „Podlizuję się przywództwu”, „ Walczę o sprawiedliwość”, „To jest zemsta, robię to ze szkodliwości”. Ale bez względu na powody znicza, jego obecność w drużynie rodzi niepokojącą i nieprzyjemną atmosferę.
Donosiciele biurowe są różni. Oprócz tych, którzy lubią pisać oficjalne oszczerstwa, są tak zwani psychologowie. Raczej nie napiszą donosu, ale w trakcie swobodnej rozmowy z szefem rzucą „przypadkowe” frazy, repliki obrócone pod najostrzejszym kątem. To w zasadzie kobieca taktyka. Pracownik nie powie wprost, że inżynier Iwanow nie wywiązuje się ze swoich obowiązków, ale raczej powie, że Iwanow powiedział coś złego o samym szefie. I niewątpliwie uderzy w najbardziej bolesne miejsce szefa – w jego zarozumiałość. Jeszcze kilka takich trafnych fraz – i szef podświadomie zaczyna traktować Iwanowa mniej lojalnie.
Drugi typ jest cichy. Słuszną uwagę wygłoszą nie w gabinecie dyrekcji, ale jakby przez przypadek. Na przykład tak - milczący stoi w palarni obok szefa, ze zrozumieniem słucha tego, co mówi o pracownikach, a gdy tylko dochodzi do ofiary, milczący wydycha dym papierosowy, charakterystycznie marszczy brwi, mówi ledwo słyszalnie: „Tak, on też nie pracuje x…”, gasi niedopałek i wychodzi. Ta taktyka donosu również działa dobrze, a im skuteczniejsza, tym bardziej autorytatywnie wygląda informator.
Innym rodzajem donosu jest autoafirmacja w oczach zespołu kosztem ofiary. Taki awanturnik pod władzą zaczyna krzyczeć na kolegę, oskarżać go i wskazywać na własne zasługi. Okazuje się, jakby z głębi serca: „Cóż, nie mogę tego wszystkiego trzymać w sobie!”, A sam kłótnik w oczach kierownictwa wygląda na uczciwego pracownika, który szczerze martwi się o jakość pracy i jest gotów oddać za nią duszę.
Metody walki
Jak radzić sobie z włamaniami do biura? Możesz spróbować przeżyć informatora z firmy. „Mieliśmy taki - i pukaliśmy do władz, wymyślaliśmy i robiliśmy paskudne rzeczy i rzucaliśmy ludziom szczere oskarżenia w twarz, czego nawet nie zrobili”, mówi jeden z pracowników na forum. - Siedzieliśmy we czwórkę w biurze, w rezultacie nasza trójka nie komunikowała się z nią. Na przykład pyta o coś poza pracą, wszyscy milczą… mówi coś innego – znowu cisza. Zaczyna mówić o sobie (bardzo kochała) - nikt nie reaguje. Po pół roku zrezygnowała.
Możesz także spróbować wyprzedzić znicza. Jeśli widzisz, że oszust przygotowuje się do pójścia do dyrektora z kolejnym oszczerstwem, odwiedź wcześniej „dywan” i otwarcie zgłoś, że Marfa Iwanowna inicjuje sytuacje konfliktowe w godzinach pracy, co z pewnością doprowadzi do spadku wydajności pracy i niezdrowej atmosfery w swoim przyjaznym zespole. I żebyś przy tym wszystkim zrozumiał, że jest wartościowym pracownikiem i chcesz, aby sytuacja została rozwiązana polubownie. Nie będzie to donosicielstwo z Twojej strony, ponieważ reżyser usłyszy skrajne opinie w jednej sprawie.
W rzeczywistości tylko lider może zagwarantować wyeliminowanie informatora. Aby to zrobić, wystarczy ukarać podwładnego za oszczerstwo i nie brać pod uwagę jego słów. Niestety taka polityka nie jest powszechna – mało kto się do tego przyznaje, ale zazwyczaj władza chce wiedzieć, co dzieje się w organizacji, więc zachęca się do zakulisowego majsterkowania.
Oszuści, informatorzy, skradacze - to wszystko nie jest typowe dla naszych przedstawicieli gleby. Jeśli na Zachodzie takie zachowanie jest całkowicie normalne, to nasz stosunek do oszustów zawsze był i jest zdecydowanie negatywny. Ale jeśli w jednym przypadku trzeba to zrobić w imię bezpieczeństwa ludzi (w Szwajcarii, jeśli ktoś wypił i usiadł za kierownicą, to właściciel baru, w którym pił, natychmiast zgłosi to policji), to jeśli chodzi o zachęcanie do wewnętrznych donosów korporacyjnych, może to wywołać atmosferę nieufności między pracownikami i całkowicie zniszczyć ducha zespołu. Ponadto ci, którzy nie są pewni jakości własnej pracy i szukają kogoś, kto przerzuci odpowiedzialność za własne błędy, najczęściej „przyglądają się” pracy innych.
Przygotowane przez Aleksandrę Bilyarchik,
na podstawie materiałów
Dzisiaj porozmawiamy o informatorach biurowych. Jestem pewien, że wielu z Was doświadczyło tego zjawiska, a ponadto prawie wszyscy chcąc nie chcąc zostają informatorami. Atmosfera w gabinecie bardzo temu sprzyja.
Dlaczego psychika ludzi jest taka, że mają małą nadzieję na władze, na to, że on sam wszystko zobaczy i zrozumie. Najwyraźniej w większości przypadków kierownik po prostu nie przejmuje się tym, kto i ile jest rozłożony, monitoruje wskaźniki i wyniki, nie zwracając uwagi na przewagę pracy w kierunku jednego lub drugiego pracownika. Lub rysuje, ale nie na pracoholiku, ale na naśladowcu aktywności.
W przedszkolu nazywaliśmy informatorów „skradaniem się”
To była straszna zniewaga. To znaczy, jakbyśmy my, trzyletnie dupki, byli po jednej stronie barykady, a pedagodzy po drugiej. Czy uważasz, że psychologia zmieniła się od czasu, gdy dorosłaś? nie sądzę. W ten sam sposób biegniemy do bardziej wpływowej osoby i próbujemy ukarać rękami budzącego sprzeciw pracownika.
Donosiciele biurowe są różni
Wiele zależy od tego, czy kołatką jest mężczyzna, czy kobieta. Specyfika piszczenia po prostu różni się radykalnie.
Więc puka kobieta. Tak, kobieta ciągle puka, taka jest natura kobiecej psychologii. „Przypadkowe” zwroty rzucane są w trakcie swobodnej rozmowy z szefem, na przemian flirt z donosem. Jest mało prawdopodobne, aby kobieta napisała oficjalne donos. Nie, najprawdopodobniej będzie to tylko replika, obrócona pod najbardziej ostrym kątem.
Kobieta nie powie, że ktoś nie wywiązuje się ze swoich obowiązków, powie, że ktoś powiedział coś złego o samym szefie. W co gra pracownica? Zgadza się, na temat cech osobistych, psychologii osoby, jej słabości. Niewątpliwie uderza w najbardziej bolesne miejsce szefa - jego zarozumiałość.
Bardzo trudno jest udowodnić, że pracownik robi bzdury zamiast pracować. Czasami jest to po prostu niemożliwe. Doświadczony darmozjad naśladuje przemoc, piętrzy papiery na stole i nieustannie awanturuje się przed nosem przełożonych, odbiera telefon lub wysyła SMS-a do siebie i natychmiast ucieka.
Dlatego taktyka kobiecego donosu najczęściej trafia w dziesiątkę i parę takich donosicielek, a szef podświadomie zaczyna traktować budzącego zastrzeżenia pracownika mniej lojalnie.
Mężczyźni dzielą się na dwa rodzaje. Mężczyźni zawsze pukają, ale są dwie zasadnicze różnice. Pierwsi wydają się milczeć i najprawdopodobniej zrobią celną uwagę w palarni. Na przykład tak - milczący stoi obok szefa, wyrozumiale słucha, co szef mówi o pracownikach, a gdy tylko dochodzi do ofiary, milczący wypuszcza dym z papierosa, tak charakterystycznie marszczy brwi, mówi ledwo słyszalnie: „Tak, on też nie pracuje x…”, gasi niedopałek papierosa w wiadrze ze śliną i liśćmi.
To wszystko, znicz wykonał swoją pracę, znicz może odejść. Jest to mniej skuteczne niż taktyka donosów kobiet, ale również działa dobrze. Działa tym skuteczniej, im bardziej autorytatywnie wygląda znicz.
Drugi rodzaj donosu to autoafirmacja w oczach zespołu kosztem ofiary. Taka ukryta forma nie zawsze się sprawdza, zwłaszcza jeśli informator wyrobił sobie już w oczach zespołu wizerunek awanturnika i histerii. Taki awanturnik zaczyna krzyczeć, oskarżać i wskazywać na własne zasługi. A przy tym zdrowie w ogóle nie cierpi na kłótni, wręcz przeciwnie, chlapie to wszystko i spokojnie czuje, jak odchodzą nerwy i poprawia się życie. Cierpi ofiara i cały zespół.
Ta forma donosu, jakby z czystego serca i coś w stylu „Cóż, nie mogę tego wszystkiego trzymać w sobie!” niezbyt wydajny. Szczera rozmowa z szefem zawsze daje efekt kilka razy lepszy.
Jak sobie radzimy z tymi wszystkimi donosami czy faktycznie pracujemy normalnie i wykonujemy swoją pracę lepiej niż kapus?
Cóż, nie musisz walczyć z kobietami. Jaki jest dobry stosunek do ciebie, co jest złe - w zasadzie nie odgrywa specjalnej roli. Ten stosunek może zmieniać się kilka razy w tygodniu. Najczęściej kobieta jest zazdrosna, więc nawet jeśli po prostu osiągniesz dobre wyniki w swojej pracy, nie będziesz mógł liczyć na jej przychylność. Osoba, która próbuje grać razem z „wpływową” panią w drużynie, zamiast zdobywać doświadczenie i bronić swojej linii postępowania, wygląda naprawdę żałośnie.
Zrozum, taka opinia jest taka sama jak opinia babci od wejścia. Czasami może zepsuć, ale jest mało prawdopodobne, aby było to poważne.
Nie rozważam opcji z kobietą-szefem. Bez względu na to, co ktoś mówi, ale nie ma (lub po prostu nie można się oprzeć) kobiety na fotelu dowódcy, jeśli nie wie, jak myśleć poza swoimi emocjami. Więc wyraźnie podzielamy te koncepcje i nie mylić urzędnika Mariny i szefa działu sprzedaży Olgi Olegovnej. Krzesło szefa zostawia swój ślad i nie można go już wymazać.
Więc w przypadku kobiety po prostu pracuj i ignoruj ją.
Sprawa z histeroidem - nie bój się z nim szczerze porozmawiać i załatwić sprawy poza biurem. Najczęściej w tym samym czasie pojawia się myśl o niecywilizacji takiego aktu, a po prostu zbyt leniwy, aby się zaangażować ...
Bez względu na to, co ktoś mówi, metoda siły i groźby jest najskuteczniejsza. Ludzie wymyślają nowe technologie, próbują podbić choć trochę kosmosu i coś namieszać za pomocą nanotechnologii, ale ludzka psychika się nie zmienia. Dziecko nigdy nie wyzdrowieje, jeśli pas nie będzie używany, taka jest prawda życia. Osoba nigdy nie zrozumie, że robi coś złego, dopóki nie napotka ogranicznika w postaci pięści.
Rozmowy, perswazje i próby wysłuchania głosu rozsądku awanturnika tylko zwracają na niego uwagę. Zobacz, jak szybko rozpieszczone dziecko tarzające się po podłodze uspokaja się, jeśli po prostu przejdziesz do innego pokoju i zignorujesz je. I możesz zdobyć pasek i wykonać kilka uspokajających gestów.
Tu dokładnie to samo. Poza biurem spróbuj kilka razy zamienić rozmowę w bójkę – a zobaczysz, jak następnego dnia ta toaleta zrobi się biała i nawet pozbawiona zarazków. Myślisz, że siła to metoda dla głupich ludzi? Porzuć te stereotypy.
Pozostaje najbardziej wpływowym i najtrudniejszym typem informatora - autorytatywny, stary, zasłużony pracownik. Albo po prostu cichy człowiek, robiący wszystko na czas. Myślę, że tacy informatorzy w zgniłym środowisku biurowym przydają się nawet jako kredka „Maszenka” wypędzająca karaluchy.
Ten sanitariusz przejrzy cię na wylot i jeśli powie, że nie pracujesz, to najprawdopodobniej nie pracujesz. Metodą walki jest praca i proszenie takiej władzy o radę. Nie możesz się przyjaźnić, po prostu mi zaufaj. Ale zasłużyć na uwagę - całkiem.
Słowa kluczowe:
1 -1
W końcu niech faktycznie pokaże swoje umiejętności, pokaże, jak pracować. Daj mu szansę na wykazanie się i daj sobie szansę na normalną komunikację z nim. Spokojnie wysłuchaj jego pomysłów i zastrzeżeń, a następnie zgódź się. A jeśli ci się to nie podoba, wyjaśnij powody z rozsądkiem; Najlepszym sposobem na pozbycie się ciągłych żartów i czepiania się jest ich ignorowanie.
- nie wchodź do butelki Jeśli ktoś znajdzie w tobie błąd, podziękuj mu za podpowiedź, powiedz, że bez niego błąd nie zostałby zauważony. To najbardziej kompromisowa opcja - wyrazić zgodę i uśmiechnąć się. A zwłaszcza jeśli się mylisz.
W zespole pojawił się informator. Jak być? Nieco inaczej wygląda też sytuacja, gdy w zespole startuje informator.
Informator-oszczerca w kolektywie pracy!!! jak się pozbyć, niemożliwe do pracy!
Informacje
To zależy co rozumiesz przez kwilenie.Jeżeli ktoś uśmiecha ci się w oczy, a za twoimi plecami mówi o tobie paskudne rzeczy władzom, przeinacza fakty, to po prostu powiedziałbym takiemu towarzyszowi wszystko, co o nim myślę i zredukować komunikację z nim do minimum, a jeśli to konstruktywna krytyka, to możesz o tym pomyśleć. Myślę, że trzeba zrobić tak, żeby sobie tego życzył. Zbierz się częściej jako zespół na wyjazdach firmowych i oczywiście nie zabieraj tej osoby ze sobą. Może zgłosi to szefowi, ale to, co robisz poza godzinami pracy, myślę, że go to nie obchodzi.
A oszust zostanie z niczym. Czy znasz odpowiedz? 0 potrzebujesz pomocy? Zobacz także: Dlaczego nigdy nie kochali i nadal nie lubią oszustów w Rosji? Jak rozpoznać oszusta w pracy? Czy biurokracja może pęknąć pod presją opinii publicznej?
Oszczerstwo w pracy
Zbrodnie przeciwko honorowi i godności 0 komentarze Niestety plotki i intrygi w pracy to nazbyt powszechne zjawisko, bez którego prawie żaden zespół nie może się obejść, niezależnie od tego, czy jest to duża organizacja, czy mała firma. Ale najgorsze jest to, że wszystkie te początkowo nieco upiększone rozmowy mogą rozwinąć się w poważniejsze zjawisko zwane oszczerstwem. Dlaczego oszczerstwo jest zjawiskiem szczególnym i niebezpiecznym Pojęcie „oszczerstwo” oznacza rozpowszechnianie informacji celowo nieprawdziwych i dyskredytujących honor i godność innej osoby, które mogą upokorzyć osobę, podważyć jej reputację biznesową i wywołać negatywne nastawienie wśród innych członków społeczeństwa.
Czy w drużynie jest intrygant lub jak umiejętnie walczyć.
Skarżącego mało obchodzi, ile pieniędzy publicznych i czasu pracy marnuje się na kontrole. Nie mam wątpliwości, że gdyby nagle zniknęli „profesjonalni” narzekacze, lokalne budżety zaoszczędziłyby sporo pieniędzy. „Aby skutecznie przeciwstawić się kłótniom, konieczne jest wprowadzenie zmian w ustawodawstwie” – mówi Oleg Koroban, szef Wydziału Odwołań Obywatelskich i Pracy Organizacyjnej Obwodu Mohylewskiego Komitetu Kontroli Państwowej. - Tak, dziś ustawa „O obywatelskich odwołaniach” zawiera art. 17, który stanowi, że „wydatki poniesione przez organ państwowy, inną organizację w związku z rozpatrywaniem odwołań zawierających umyślnie nieprawdziwe informacje można odzyskać od obywateli na drodze sądowej”. Jednak ta zasada, jak pokazuje praktyka, nie działa.
Zwykle sądy sprowadzają wszystko do zawarcia ugody. A skarżący nadal czuje się bezkarny.
Jak pozbyć się wroga w pracy
Otwarte drzwi, niedokończona filiżanka herbaty na biurku lub po prostu ukradkowe spojrzenie w kierunku awanturnika wystarczy jako pretekst do ćwiczeń głosowych. Strategia walki W żadnym wypadku nie zaczynaj krzyczeć - awanturnik tylko na to czeka, ponieważ dla takich ludzi kłótnia to najlepszy sposób na zabawę i tonację. Poza tym wchodząc na śliski grunt pojedynku oczywiście przegrywasz, bo awanturnik ma dużo większe doświadczenie w takich potyczkach.Najlepszym wyjściem jest zachowanie olimpijskiego spokoju i jak najbardziej promiennego i przyjaznego uśmiechu, niech awanturnik odpowiednio wykrzykuje i spuścić parę. Widząc, że nie masz zamiaru przeklinać, awanturnik szybko straci zainteresowanie tobą.Innym sposobem na zneutralizowanie awanturnika jest okazanie litości.
Dręczący koledzy w pracy: co robić?
Zanim zaczniesz obwiniać się za wszystko, spójrz na sytuację z innej perspektywy. Zwracaj uwagę na relacje z ludźmi poza pracą. W rzeczywistości najczęstszym powodem dokuczania pracownikom jest to, że nie chcesz ich zadowolić. Osoba napotyka taki problem, jeśli odmawia zaspokajania kaprysów i pragnień innych.
Od razu stajesz się wrogiem, jeśli nie chcesz podawać kawy i herbaty, kończyć pracy dla pracowników na koniec dnia roboczego w piątek lub nie chcesz słuchać sentymentalnych opowieści o zdradach cudzego męża. W końcu do obowiązków nie należą takie funkcje: złożyć raport sekretarzowi naczelnika lub pomóc mu jak najszybciej wrócić do domu, biorąc na siebie wykonanie pracy, za którą uważa się bezpośrednią odpowiedzialność innej osoby .
Bezlitosny narzekacz, czy istnieje jakakolwiek ochrona przed sporem?
Możliwe sposoby rozwiązania problemu W przypadku rozpowszechniania się oszczerczych informacji wśród współpracowników, konieczne jest pilne podjęcie działań w celu powstrzymania tego zjawiska. Jak pokazuje praktyka życiowa, problem sam nie zniknie, a oszczercy, czując się bezkarnie, zwiększają ilość nieprawdziwych informacji. Ale opcja „odpowiedz tak samo” również nie ma zastosowania, nie ryzykuj powtarzania za nimi, nawet jeśli nieświadomie, łamania prawa.
Istnieją dwa sposoby radzenia sobie ze zniesławieniem w pracy, a są to:
- pokojowe załatwienie sprawy z jej uregulowaniem w zespole;
- ubiegania się o ochronę prawną z pociągnięciem oszczercy do odpowiedzialności karnej.
Cechy pokojowego rozwiązania problemu w pracy Najpierw musisz spróbować rozprawić się z oszczerstwem w pokojowy sposób, na przykład porozmawiać bezpośrednio ze sprawcą.
Jak karać informatorów w zespole, osoby informujące władze?
Uwaga
Jeśli oszust odmawia w każdy możliwy sposób i nie nawiązuje kontaktu, rozmowa nie pomoże. Znam firmę w Woroneżu, gdzie pracownicy skarżyli się mi, że oszczercy mają dobrą opinię w zarządzie i ingerują w życie zespołu. Ludzie przestają postrzegać informatora jako współpracownika, pracują ostrożnie, a on ich zastrasza, czując wsparcie przełożonych, którzy cenią go jako źródło informacji o pracownikach.
Jeśli kierownik nie zważa na sygnały, że ta osoba nie robi dla firmy nic innego poza informowaniem o nieprawidłowościach, jedyną opcją moim zdaniem jest bojkot sygnalisty i niewchodzenie z nim w żadne interakcje. Człowiek jest istotą społeczną i ci, którzy kochają „piszczenie”, również nie mogą żyć bez komunikacji. Dlatego prędzej czy później nie wytrzyma i sam odejdzie.
Jak uchronić się przed oszczercą i rozprzestrzenianiem się oszczerstwa?
Właściciel firmy oszacował odszkodowanie za szkody moralne na 5 milionów rubli. Nie będę rozwodził się nad wszystkimi perypetiami tego procesu. Powiem tylko, że sąd częściowo przychylił się do wniosku powoda: skarżący musiał zapłacić ponad 3 miliony rubli.
Ważny
Wycieczka do fryzjera okazała się kosztowna... Niestety, to rzadki przypadek, kiedy skarżący musiał ponosić pełną odpowiedzialność za swoje słowa. Jednak często oszczercy pozostają bezkarni. Według Antoniny Barsukowej, kierownika Wydziału Pracy z Odwołaniami Obywatelskimi Miejskiego Komitetu Wykonawczego Mohylewa, w regionalnym centrum pracuje co najmniej 30 „profesjonalnych narzekaczy”.
Warto zauważyć, że za pomocą oszczerstw niektórzy próbują zirytować ludzi mieszkających obok nich. Na przykład jeden mieszkaniec Mohylewa ćwierć wieku temu pokłócił się z sąsiadem. I od tego czasu zaczęła skarżyć się różnym władzom, że nielegalnie zbudował przedłużenie domu.
Jak pokonać profesjonalnego narzekacza?
Metoda jest dość radykalna, a czasem okazuje się mieczem obosiecznym, więc z tematem dezinformacji trzeba być ostrożnym;
- włączyć całkowite lekceważenie samego pracownika i jego wysiłków, by zepsuć ludziom życie. Ale jeśli chodzi o przywództwo, tutaj nie należy się martwić na próżno: nigdzie nie lubią podstępów. Z tego powodu nie należy podążać za ukradkiem i wstawiać własnych uwag przed władzami;
W sytuacji z informatorami sprawa się komplikuje, ale jest wyjście i rozwiązanie problemu.
- zadzwoń do oszusta na szczerą rozmowę.
To bardzo realne rozwiązanie obecnego problemu. Musi to jednak nastąpić w obecności innych świadków i bez przełożonych. Wskazane jest wybranie tych pracowników, którzy Cię wspierają. W trakcie szczerej rozmowy wyjaśnij osobie, że wszyscy wiedzą o jego zachowaniu, nikt nie rozumie takich działań.
I we wszystkich wiekach losu takich osobowości nie można zazdrościć.
Jak wytyczyć granicę między informowaniem o nieprawidłowościach a informowaniem przełożonych?
Specyfika szerzenia oszczerstw przez pracodawcę Nierzadko zdarza się, że oszczerstwo pochodzi od pracodawcy, który ma prawo degradować osobę na swoim stanowisku, pozbawić ją premii lub zwolnić (podawanie nieprawdziwych informacji w opisie ). W takim przypadku tym bardziej powinieneś iść do sądu, bo. w świetle prawa posługiwanie się stanowiskiem służbowym stanowi okoliczność obciążającą w szerzeniu pomówienia i podlega odpowiedzialności z art. 128.1 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej. Najwłaściwszym sposobem na pokonanie jest twój adres. Zwalczanie oszczerstw w pracy za pomocą legalnych metod jest możliwe i konieczne, ale biorąc pod uwagę wszystkie powyższe, musisz obiektywnie zrozumieć złożoność problemu.
Dlatego musisz zacząć od kontaktu z indywidualnym prawnikiem, który przeanalizuje wszystkie szczegóły i pomoże odpowiednio przygotować się do procesu, tak aby wygrać sprawę z Twoim sprawcą.
W dzieciństwie tacy informatorzy są zwykle dokuczani jako „podstępni”, a kiedy dorastają, zwykle nazywa się ich z reguły bardziej niegrzecznie - „kapturami”. „Pukają” na wezwanie duszy, z urazy, z poczucia sprawiedliwości lub zemsty, a także z „miłości do prawdy”. Sposób, w jaki inni demaskatorzy powinni reagować na takie przejawy „lojalności” wobec kierownictwa, zależy od motywów stojących za oszczercami. W zależności od sposobu przekazywania informacji szefowi i realizowanych celów informatorzy dzielą się na kilka odmian. Miłośnicy plotek „Kobiece plotki” od dawna nie są domeną wyłącznie kobiet, ponieważ mężczyźni często oddają się temu występkowi. Miłośnicy plotek nie piszą donosów (nawet anonimowych) do władz, wymieniając wszystkie niedociągnięcia, niedociągnięcia i „przebicia” pracowników.
Jeśli nie spotkałeś się jeszcze z takim zjawiskiem jak donosicielstwo w pracy, to nieuchronnie zetkniesz się z tego typu walką o „miejsce pod słońcem”. Zjawisko to nie jest rzadkie i nieprzyjemne dla całego zespołu, ponieważ wprowadza cień nerwowości zarówno w relacje produkcyjne, jak i osobiste pracowników. A jeśli sam padłeś ofiarą takiej słuchawki, byłoby bardzo miło wiedzieć, jak nie zrujnować przez nią swojej reputacji w oczach przełożonych i zespołu, jak ukarać donosiciela w pracy, aby nikt więcej nie byłby skłonny do angażowania się w tego rodzaju „samodzielną pracę”.
A więc jak ukarać znicza w pracy
Oblicz informatora jest to możliwe dzięki zewnętrznym znakom: lubi być inicjatorem rozmowy, ale nigdy nie wyraża jednoznacznej opinii na omawiany temat. Mówi zdaniami ogólnymi, w trzeciej osobie („istnieje opinia, że…”, „mówią, że…”). Jest miły w komunikacji, towarzyski, zawsze w centrum wydarzeń. Jeśli czyjeś kości są obmywane lub gdzieś planowany jest konflikt, on jest właśnie tam. Nie ma czasu na pracę - jest na swoim stanowisku.
Co do dobra: jeśli do ciebie pukają, to znaczy, że w oczach władz jesteś kimś z siebie, w przeciwnym razie po co „dzięcioł” miałby cię oczerniać? Skoro kapuś cię donosi, to znaczy, że sam fakt twojego istnienia go użądlił, a to już początek udanej kariery. I choć to małe pocieszenie w sytuacji, gdy dzięki „życzliwemu” jesteś pod baczną obserwacją kierownictwa, możesz nawet na tym zyskać: pracuj z iskrą, a władze będą musiały to zauważyć . A nawet wtedy Twój szef sam zastanowi się, jak ukarać informatora kto wprowadził go w błąd co do ciebie.
Niektórzy myślą, że ofiarowując swoją przyjaźń informatorowi, uchronią się przed skutkami jego działań. Niestety! Born to report nie robi wyjątków dla nikogo. Potraktuje twoją przyjaźń jako szansę na lepsze poznanie, aby móc powiedzieć o tobie więcej. I nie ma sensu odwoływać się do jego sumienia: on cię nie zrozumie, nie uważa informowania o czymś haniebnym. Jeśli nie chcesz, żeby szef o tobie plotkował, nie mów za dużo o sobie . Nie karm ciekawości swoich pracowników, nie dawaj informatorowi domysłów i fikcji.
Dostarczaj informacje w dozowany i korzystny sposób. Powiedz na przykład, że w wolnym czasie uczysz się języka obcego, że czytasz specjalistyczną literaturę, aby podnieść swój poziom zawodowy. W międzyczasie wskazówka, że masz silnych patronów, doda ci to punktów w oczach szefa. Ale nie przesadzaj: szef może poprosić cię o rozwiązanie poważnego problemu za pośrednictwem twoich kontaktów, a ty możesz nie być w stanie mu pomóc.
Myśląc o ruchach, jak w szachach, można wrzucić informatora do kałuży. Odpływ , na przykład w ogólnej rozmowie w obecności „dzięcioła” trochę dezinformacji , z czym natychmiast biegnie do władz. Gdy okaże się, że doszło do „dezinformacji”, gniew władz spadnie na głowę informatora. Jeszcze kilka takich przebić i reputacja donosiciela w oczach szefa zginie na zawsze.
Jeśli donosiciel nie ukrywa swojej nikczemności i wpada do gabinetu kierownika, nikogo nie zawstydzając, sposób postępowania z nim powinien być równie szczery: ignoruj "dzięcioła" na wszystkich poziomach, z wyjątkiem produkcji. Nie rozmawiaj z nim, nie proś o nic, nie odpowiadaj na jego pytania, przejrzyj go. Nikt nie może długo znieść takiego nastawienia. Zwykle wystarczy sześć miesięcy, aby doprowadzić informatora do zwolnienia.
W rzeczywistości tylko szef może zagwarantować wyeliminowanie „dzięcioła”. Musi tylko przestać zachęcać do informowania o nieprawidłowościach i ukarać znicza. Ale takich pryncypialnych przywódców jest niewielu, większość z nich, choć nie przepada za „mistrzami artystycznego pukania”, chce wiedzieć, co dzieje się w zespole za ich plecami i skrycie zachęca do tego typu sztuki biurowej. Zwykłemu pracownikowi trudno jest poradzić sobie z informatorem, ale możesz spróbować pozbawić go powodów do kreatywności: nie spóźniaj się, nie pomijaj, nie spędzaj czasu w sieciach społecznościowych w godzinach pracy. Krótko mówiąc, przestrzegaj dyscypliny pracy, a „ordynans biurowy” po prostu nie będzie miał ci nic do zarzucenia.
